北京市又有18名患者出院年龄最小的9个月最大的80岁

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此前,90后被贴上“超前消费”“月光族”“精致穷”等标签,但实际情况如何呢?猎聘调研数据显示,仅有9.32%的90后无存款,4.94%的90后处于负债状况。值得注意的是,有高达85%以上的90后表示有一定的存款,其中近半数90后有5万元以内的存款,存款超过5万元的90后多达36.12%。

现代社会,90后被贴上了很多负面标签,但从90后自身来说,他们给予自己的标签大多正面积极。本次调研结果显示,90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力。

2)“焦虑潮”卷不走自信的90后,超六成90后没有职场危机

三、90后职场人的生活状态

同为90后,但在对待某些具体的问题上,不同性别之间存在明显的差别。例如,当面对选择“快速发展、但风险高的创业公司”还是“发展有限、但更稳定的大公司”时,男性选前者和后者的比例分别为49.53%、50.47%;而女性选这两者的比例分别是35.35%、64.65%。可以看出女性选择高风险公司的比例明显低于男性,而选择更稳定公司的比例则远远高出男性。

对于湖北,牟清梦有着特殊的感情,因为她在湖北恩施度过了四年的大学时光,遗憾的是其间没有去武汉看看。牟清梦说,“到武汉后的这些天,每当心里有压力时,一想到后方还有这么多关爱她的人,就有了继续坚定前行的勇气和力量”。

在当下比较热门的领域中,如直播、电竞、二次元等,90后已经在该领域中挑起大梁。猎聘大数据显示,在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中,90后从业者的占比均已超50%,占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50%。

当下,斜杠青年的工作方式成为一种流行趋势,副业被更多人所接受,从事副业不再是一件遮遮掩掩的事。本次调研发现,近五成90后均有副业,其中在90-94年出生的职场人中,49.26%的人有副业,而没有副业的人占到50.74%。而在95后中,有副业的人占到50.26%,比例略高于90-94年出生的人;没有副业的人占比为49.74%,比例略低于90-94年出生的人。

1、90后职场人的经济状况

在90-94年出生的职场人中,从业人数比例最高的副业是微商、撰稿、代购、设计,其占比分别为36.54%、27.71%、23.49%、23.49%;而95后从业人数比例最高的三大副业为微商、家教、摄影,其占比分别为32.63%、26.32%、20.00%。这几个副业的共同特点体现为:工作时间相对灵活,如微商、代购、家教;创意性较高,如撰稿、设计、摄影。

撰稿需要一定的文字功底和社会阅历,因而从事此副业的90-94年的职场人比95后的占比高。而家教可以作为一种兼职赚钱的手段,但对于个人的职业成长性帮助不大,更适合于尚未进入职业深耕期的95后。

男性敢闯敢拼,女性更求稳

从以上两组数据可看出,男性在工作上比女性更追求高薪,为此不惜加班;而女性则更注重稳定,即使薪资低也没有关系。这是由于男性背负着更大的养家糊口的责任,而女性成家后则要面临在家庭、育儿方面投入更多的精力,因而两者的侧重点会有差异,大多数男性更注重发展前途和薪资,而大多数女性则正好相反,求稳的诉求更加强烈。

2、不同性别的90后职场人择业态度

病房里,大部分都是老人,曹鑫不忙的时候,会跟他们聊聊天,有一些老人不会说普通话,他们慢慢的听,带上手势比划着交流。

2、在直播、二次元、宠物等热门领域,90后从业者超50%

刘孝元:感动就在那一瞬间

3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用

在90后心中,什么才是真正的好公司呢?本次调研中,90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是:有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信。

1)撕掉“垮掉的一代”标签,90后相信自己是“崛起的一代”

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3、90后职场人对创业的态度

2)只要钱给到位,近八成90后表示996也可以“真香”

这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展,90后正好处于这些领域发展崛起的时代,对这些领域的兴趣和价值认同感较强,因此更容易吸纳90后的青睐;同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模,也亟需更多年轻人的加入。

在本次调研中,有57.79%的受访者会把结余的钱用于“孝敬父母”,显然90后非常重视家庭,也懂得承担更多的家庭责任。此外,还有57.22%的90后表示会关心自己,优先“改善当下生活”。

“许多病人都不知道自己是什么时候被传染上的,心理很紧张也很恐慌。”对于危急重症患者,除了护理好躯体,如何做好他们的心理疏导,减轻他们的心理压力,也是医护人员需要面对的一大难题。每当病区有患者康复出院,刘孝元都会在第一时间将好消息跟其他患者们分享,给他们鼓劲,增添战胜病毒的信心。

1)90后更加现实求稳,同样注重个人感受和公司文化

整体而言,90后是个性鲜明的一代,他们崇尚自由,有想法也敢闯敢拼,充满了无限的创造力。此外,90后正在面临社会角色的转变,再加上当前经济形势的影响,他们也会感到压力相对较大。

当在“薪资高、加班严重的私企”和“薪资低、轻松稳定的国企”之间进行选择时,不同性别的选择也不相同,男性更倾向与选择前者,占比为64.62%;而在女性中,选择后者的比例更高,占比为51.91%。

即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机”,但事实上,90后适应环境的能力比我们想象的要强得多,猎聘调研数据显示,63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感,他们在职场上是自信满满的一群青年人;这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境,大多家庭经济压力小有关。

在40.3%的有创业想法的90后中,当被问及“如果创业,你最想做什么”时,他们想从事的排名前十的项目是:开餐饮店、开服装店、教育培训、开奶茶店、自媒体、养殖业、开网店、物流配送、开甜品店、服装设计。整体来看,很多90后都选择了实现自己的店主梦,希望把爱好变成事业,“甜品热”“奶茶热”热也席卷90后群体。

如今,“为自己打工”是不少年轻人推崇的一种工作理念。在今年存在全国性疫情的情况下,90后对创业持什么态度?本次调研结果显示,即使条件不够成熟,仍有40.3%的90后抱有创业的想法。显然仍有不少90后有比较热血的一面,他们对未来发展有自己的考量,充满激情。

当被问及“如果你每月工资有很多结余,你会用这些钱做什么?”时,有74.9%的受访者选择了“用于投资理财”,这意味着,90后普遍有理财习惯,他们一方面享受着超前的消费,一方面也兼顾着创造多渠道的收益。

近几年,“发展前景”、“福利待遇”、“工资高”出现频率一直很高,可见这三个因素90后衡量“好公司”的最重要的因素。此外,“稳定”一词的出现频率也比较高,说明当下经济环境和形势的转变都在影响着每一个青年人,他们越来越务实,更加追求稳定。

因为是危急重症病房,每次值班时,护理人员都会不停地跑来跑去关注着病人的情况。有一次,曹鑫跑得很累,急促的呼吸声被一位病人听见了,他对曹鑫说:“小姑娘,你休息一下,慢慢来。”那一刻,曹鑫说,真的很温暖。

到武汉后不久,刘孝元向医疗队临时党支部递交了入党申请书。为什么会选择在此时递交入党申请书呢?她说:“因为疫情发生以后,重症医学科的党员们冲锋在一线,这让我非常佩服,同时他们都很优秀,我要向他们学习,积极向他们靠拢。个体的力量也许很小,但是无数个个体集合在一起就能迸发出无穷的力量。”

我也能感受到你温暖的心

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敢想敢干,超四成90后条件不成熟也想创业

值得注意的是,90后还希望公司“公平公正”和“关心尊重员工”。他们渴望尊重、平等、舒适,希望有更自由的平台可以充分发挥自己的个人价值,这也是90后较为突出的特点。

对于一份工作,除了薪资90后最看重什么?排名前二的答案是:个人技能是否可以得到锻炼、个人的兴趣能不能得到发挥,其得票率为37.45%、31.94%。“是不是得到他人认同”“是不是能在公司承担更多责任”“对社会有没有意义”这三项位居第三至第五,得票率分别为14.07%、9.51%、5.89%。由此可见,在薪资之外,90后比较看重工作对于个人技能的提升和兴趣的发挥,体现了他们对自身职业成长空间的重视。

病区都是危急重症患者,但是牟清梦值班时,会特别去护理一位90多岁的婆婆,因为,老人眼睛看不见,耳朵也不太好,生活不能自理。“第一次喂婆婆吃饭的时候,发现有一个菜,她嚼了好久都没嚼烂,才发现婆婆的牙齿也不太好。”自那之后,牟清梦给老人喂饭时都尽量选择稀饭,并设法把菜弄得细软一些,方便老人咀嚼和吞咽。

近五成90后有副业,微商、家教、摄影、撰稿成热门副业

1、90后逐渐成为多行业的硬核力量

牟清梦:我们是你的眼,

病区有两位失明的老年患者,其中一位在家时,因为熟悉环境,基本上可以自理。到了医院之后,她也尽力熟悉环境,自己能做的事情就自己做,她对刘孝元说:“护士妹妹,你们太忙了,我能做到的,就不麻烦你们了。”刘孝元说,从老人身上,她看到了武汉人民的坚强,也感受到了温暖。

4、90后职场人对副业的态度

二、90后职场人的就业观

1)90后并非都是“精致穷”,超八成90后有小金库

“防护服再密不透风,我们也能听到病人的每一句关心;护目镜就算满是雾气,我们也能看清病人坚定的眼神;手套不管戴多少层,我们也能感受到脉搏的跳动。”

1、90后职场人择业态度

90后在消费上更追求个性、时尚,但是这届年轻人显然也懂得合理安排自己的收入。随着90后工作经验的累积,经济实力的增强,他们逐渐懂得消费和财富积累的平衡,并且有一定的理财规划。

她是这三个里面,年龄最小的队员,面对穿防护服带来的困难,曹鑫总会和同事们想方设法去克服。比如为了延缓护目镜起雾的时间,他们就在护目镜上涂上碘伏或者洗手液,虽然气味会有些刺激眼睛,但是能让她们工作起来更便捷。

目前的职场竞争十分激烈,996工作制已经成为一些公司的办公常态,并时常引发社会热议。90后对于996的态度如何?本次调研显示,78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”,而11.98%的90后则表示“无论薪资多少都不接受”;9.51%的90后表示接受,因其“没有办法不接受”。从大部分人的反应看,这种接受是有条件的,即以足够高的薪资来交换,这一点也体现了90后对现实利益的重视。

老人行动不便,使用尿不湿长了皮疹,牟清梦就和队友们用紫草油帮她涂身体,一两个小时翻一次身,每天帮她擦拭身体,保持皮肤的干爽。“我们就是老人的‘眼’,吃喝拉撒都要照护到。”牟清梦说。

3)择业除了看薪资,90后也注重发展空间和兴趣爱好

越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中,并且逐渐成为众多行业的中坚力量。猎聘大数据显示,近一年,在文教传媒、互联网和金融三大行业中,90后从业者占比均超过四成,其占比分别为47.58%、46.64%、40.32%。

2)90后理财有规划,也懂得孝敬父母

随着年龄的增长和阅历的丰富,90后不仅成为社会的中坚力量,还在职场竞技场中大展身手。当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用?”时,76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用。可见,90后有自信、有担当,正逐渐成为职场中的主力军。

“第一次去武汉,街道很冷清,心却很温暖。因为病房里,医患之间、患者之间,都在互相打气、加油。”跟大部分医护人员一样,第一次穿着防护服工作的牟清梦也遇到了双手起疹子、皲裂,护目镜起雾视物不清等困难,不过,在她看来,“这些都是小事情,克服了最初的困难之后,一切都还好”。

此外,在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中,90后人数较少,占比均在30%以下。相对于传统行业,文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力,并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入。

4、崛起的90后在职场上更自信

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